A NR1 já é obrigatória para minha empresa?

Sim. A inclusão de riscos psicossociais no PGR é exigida pelo MTE desde 2024 para todas as empresas com empregados registrados, independente do porte. Empresas que não se adequarem ficam sujeitas a autuações e ações trabalhistas.

Onde a Flávia atende presencialmente?

A consultoria presencial é realizada em Piracicaba/SP e região — incluindo cidades do interior paulista. O diagnóstico e o plantão psicológico também podem ser feitos de forma totalmente remota.

Qual é o primeiro passo para contratar a consultoria?

Uma conversa de diagnóstico gratuita para entender o porte da empresa, o setor e a situação atual do PGR. A partir daí, apresentamos uma proposta personalizada com escopo, prazo e investimento.

A consultoria cobre também NR17 (Ergonomia)?

Sim. Os laudos de Flávia Brucoli integram NR1 e NR17, pois riscos ergonômicos e psicossociais são interdependentes — especialmente em ambientes hospitalares, cooperativas e trabalho remoto.

Consultoria para empresas

Consultoria especializada em NR1, Riscos Psicossociais e PGR: presencial em Piracicaba e região da grande São Paulo, e acompanhamento remoto online a todo o Brasil.

Assistência humanizada e abrangente

Consultoria completa em Riscos Psicossociais, PGR e conformidade NR1. Diagnóstico, laudo técnico e plantão psicológico in loco ou remoto.

Sua empresa já está no prazo de adequação à NR1?

Desde 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego exige que empresas incluam riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). O não cumprimento gera exposição jurídica, autuações e — mais importante — prejudica a saúde de colaboradores.

Necessidades a partir da NR1:

Conformidade NR1 / MTE

Inclusão dos riscos psicossociais no PGR com documentação técnica para segurança jurídica total.

Redução de absenteísmo

Diagnóstico precoce de esgotamento e estresse ocupacional antes que virem afastamentos.

Clima organizacional

Dados reais sobre saúde mental da equipe para decisões de gestão de pessoas com embasamento.

Metodologia de cuidados em 4 etapas

Diagnóstico inicial

Entrevistas com gestores e aplicação dos questionários SRQ-20 e Job Stress Scale para mapeamento dos riscos existentes.

Elaboração do laudo técnico

Relatório com a Escala de Coping Ocupacional (ECO) e rastreamento OMS, integrado às exigências da NR1 e NR17 (Ergonomia).

Inclusão no PGR

Protocolos documentados para o Programa de Gerenciamento de Riscos, com linguagem técnica aceita pelo MTE.

Plantão Psicológico contínuo

Suporte in loco em Piracicaba e região, ou remoto — para que a conformidade se torne cultura, não só papel.

Instrumentos científicos utilizados

Todos os diagnósticos utilizam protocolos validados internacionalmente, garantindo resultados replicáveis e aceitos em laudos periciais.

SRQ-20

Self-Reporting Questionnaire da OMS — rastreio de sofrimento mental e transtornos não psicóticos.

Job Stress Scale

Avalia demanda, controle e apoio social no trabalho — base para intervenções organizacionais direcionadas.

ECO (Coping Ocupacional)

Escala Brasileira de Coping Ocupacional — avalia estratégias de enfrentamento do estresse no trabalho.

Perguntas frequentes

NR1

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